過労死ラインと残業、有給休暇、働く人の権利のすべてが分かる！

そう言う問題の事を労働災害（労災）問題と言うんだよ。

労災は病気だけじゃ無く怪我も入るんだ。

労災で死んでしまう事を一般的に過労死と言うよ。

例えば仕事が原因で病気（脳卒中や心疾患）や怪我になって働けないってなったら、お金を貰えるんだよ。
 
貰えるといっても会社と労働者でいざという時の為にかけておかないといけない保険から受け取るって仕組みなんだけどね。

いい質問だね！

どれだけ長く働いたら病気になりやすいって言うデータがあってそれを元に『過労死ライン』と言う形で決められているんだ。

『過労死ライン』は
 
病気を発症する前の月に100時間以上時間外労働していた場合、
 
また発症６ヶ月前から2ヶ月前に月平均で８０時間以上の時間外労働があった場合、
 
この２つのどっちかに該当していれば労災と認定されるんだ。

すごく長いよ。

働く時間、働かせて良い時間は法律で決まっていて、原則1日８時間、週４０時間までなんだ。

つまり時間にして1ヶ月に２週間分多く働いてる計算になるからね。

会社で働く時間は週に４０時間になるよう、大まかに次の３つの時間割が推進されているよ。

会社によっては年中無休もあるから、働く人は交代で休みを取るなんてケースもあるんだ。

そんな場合も一定の期間、例えば１年間の中での平均を週に４０時間となるような変形労働時間制もあるよ。

これが３つ目だよ。

それから、その日に６時間以上働く場合は４５分以上の休憩、８時間以上働く場合は１時間以上の休憩をあげないといけない事になっているんだよ。

まあ、これは働く人が休みを取って心身共にリフレッシュする為の権利だから仕方ないよ。

８時間休憩なしで仕事して帰りたいって人もいるかもしれないけど、作業効率が悪くなるよね。

そうだね。でも実際には会社と働く人との間で合意があれば時間外労働（残業）を認めてあげましょうと言う事になっているね。

その残業時間についても限度が決められているんだよ。

会社と働く人との間で交わす約束でサブロク協定と言うんだよ。

働く人の残業時間の制限を設けた労働基準法の３６条から来ているんだよ。

そして合意した内容は決められた用紙に記入してキチンと届け出ないといけないんだ。

その届け出用紙を３６協定届と言うよ。

会社と働く個人との約束ではなく、会社と労働組合との約束事ですよって事。
 
労働組合が無い場合は働く人が集まって代表者を選んで、その代表者と会社の話し合いで決めるのがルールなんだ。

だから会社が勝手に個人に対して命令をして法律で決まっている時間外で働かせるの違法なんだよ。

そもそもこのルールを会社も働く人も熟知と徹底出来ていないから、過労死問題まで発展するんだよね。

本気で労働問題を解決するには働く人が政治の力で厳しく罰則を作らせるしかないよ。

労働者はちゃんと選挙に参加して会社は法律を守る、これしかなよね。

今の日本っていう国が日本人や外国に対して行うサービスを決めているのは自民党って言う政治グループなんだ。

自民党というのは大きな会社の集まりで出来ている経団連や中小の会社の集まりで出来ている日本商工会議所、経営者個人の集まりである日本経済同友会や医師会なんかが応援しているよ。

どうして働かせる側が応援しているグループが法律を決めているかと言うと、働く人まで一緒になって自民党を応援しているか、働く人が選挙に行っていないと言った理由じゃないかな～。

これでは労働問題と言うのはいつまで経っても解決するはずないよね。

ちなみに働く人の権利を守る集まりが労働組合。
 
全国の労働組合の集まりを労働組合総連合会、単に連合とも言うよ。
 
この連合が応援していないるのは民主党（現・民進党）なんだよ。

そう言うこと！

最後になるけど、働いている人に心身リフレッシュしてもらうようにお休みをあげなさいって決まっているんだよ。

このお休みはさっき話した休みとは違って、休んでも一日分の給料がもらえる有給休暇って言うお休みだよ！

でも会社は休まれた上に給料まで支払わないといけないから、休みが取れない人も沢山いるのが現状なんだよ。

そう、だから本気で労働の問題を解決するんだったら働く人の意見が強くなるような国にしないといけないってことなんだよ！